映画｢インターンシップ｣｜“心理的安全性”がチームを強くする【無料で見る方法も紹介】

世界で1番のIT企業といえば、なんといってもGoogleです。

そのGoogleがチームでの活動において何よりも大切にしているのは、「心理的安全性」です。

本作｢インターンシップ｣は、中年の元サラリーマンと若者たちが力を合わせ、Googleへの入社を目指す姿を描いています。

彼らはその過程で心理的安全性を高め、世代を超えた素晴らしいチームへと成長していくのです。

この記事では、作品の描写を通じて心理的安全性を高める方法を解説するとともに、本作を無料で見る方法も紹介していきます。

作品情報

スタッフ・キャスト

あらすじ

アナログ気質の中年セールスマン、ビリー・マクマホン(ヴィンス・ヴォーン)とニック・キャンベル(オーエン・ウィルソン)は、勤めていた時計店が倒産し解雇されてしまいます。

そんな2人が再就職先に選んだのは、なんと世界一のIT企業、Googleでした。

Googleのインターンシップでは、５名ずつの10数チームに分かれ、プログラム終了時に1チームだけが採用されるという条件で競い合うことになります。

ビリーとニックは、どのチームにも入れなかった３人の若者と組んで、Googleへの入社を目指していきます。

心理的安全性を高める方法とは

｢心理的安全性｣は、1999年にハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン教授が提唱した心理学の概念です。

心理的安全性とは、組織やチームにおいて、率直な意見を述べたり、違和感の指摘をしても、罰せられたり、拒絶されることのない、誰もが安心して話し合える状態のことです。

心理的安全性の高いチームは、メンバーがチームへ愛着を持ち、生産性が高まるのです。

2012年にGoogleが立ち上げたプロジェクト・アリストテレスでは４年の歳月をかけ、生産性の高いチームに必要な条件を探り、社内の数百以上のチームを分析しました。

その結果、チームの生産性を高めるのに重要なことは、｢高い能力のメンバーを集める｣ことよりも、｢チームがどのように協力しているか｣であることが分かりました。

そして、チームの成功要因として、心理的安全性が最も重要であることが分かったのです。

それでは、本作の描写から、心理的安全性を高める方法を見ていきます。

多様な価値観や意見を認める

メンバー同士が自分の立場にこだわってギクシャクした関係になると、チームの心理的安全性は低下し、メンバーは意見の発信に不安を抱き、本当に必要なことも言えなくなってしまいます。

そのような不安を解消するには、相手の価値観や多様な意見を認めることが必要です。

ビリーとニックたちは、チームの人間関係をフェアにして、年齢や性別などにとらわれずに意見をぶつけ合っていきます。

このように、すべてのメンバーが対等な立場で、意見を言いあえるような風通しの良い組織をつくっていけば、チームのコミュニケーションは活発になり、心理的安全性も高まるでしょう。

お互いに助けあう関係を作る

心理的安全性が低い組織のメンバーが持っている｢意見を発信することの不安｣を解消するには、メンバー同士が協力し、助け合う関係づくりが重要です。

ビリーとニックは、人とのコミュニケーションは得意だけど、ITは苦手です。

他の３人の若者は、ITスキルは高いのですが、人とのコミュニケーションは苦手です。

そんなお互いの弱みをカバーしながら、チームは目標の達成に向けて突き進んでいきます。

このように、チームの一人ひとりには、それぞれに得意なことや苦手なことがあるということが共有できれば、お互いの理解も深まり、お互いに助けあう関係性ができて、気持ちに余裕をもって仕事ができるのです。

ポジティブな思考を促す

メンバーの意見を発信することの不安を取り除くには、チームの全員がポジティブな考え方や言葉使いをすることが効果的です。

ビリーとニックのチームのメンバーは、時には不安になり心が折れそうになることもあります。

そんな時は、相手をポジティブな言葉で勇気づけていくのです。

このように、チーム内でプラスの言葉を増やし、物の見方や考え方を変えていくことで、ネガティブ思考もポジティブ思考に変わっていくでしょう。

職場以外で交流する

職場以外でコミュニケーションを取ることで、お互いのパーソナリティがより深く理解でき、打ち解けた関係を築くことができます。このような相互理解で、心理的安全性も高まるでしょう。

ビリーとニックも、インターンシップの合間に若者たちとお酒を飲み、お互いの本音をぶつけ合って相互理解を深めていきます。

作品の配信状況と、オススメの動画配信サービス

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その理由を、以下のトピックで説明していきます。

動画配信サービス一覧表

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DMM TV	レンタル 330円～	30日間無料 550pt付与
hulu	配信無	無料期間無 ポイント無
ABEMA プレミアム	配信無	2週間無料 ポイント無
Netflix	配信無	無料期間無 ポイント無
dアニメ ストア	配信無	31日間無料 ポイント無
Lemino	配信無	31日間無料 ポイント無
music.jp	レンタル 299円/話	30日間無料 1,600pt付与
WOWOW オンデマンド	配信無	初月無料
ディズニー プラス	配信無	無料期間無 ポイント無
TELASA	配信無	15日間無料 ポイント無
FOD Premium	見放題	無料期間無 100pt付与

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詳しくは、以下の記事を参考にしてください。

まとめ

この作品を見れば、心理的安全性を高める方法が見えてきます。

その結果分かることは、Googleのプロジェクトが明らかにしたとおり、｢高い能力のメンバーを集める｣ことよりも、｢チームがどのように協力しているか｣が重要だということなんですね。

そうして一つのチームができあがっていくストーリーは、明日の仕事を頑張るための勇気と希望を与えてくれます。

本作を見るための｢U-NEXT｣無料トライアルの利用方法はこちらを参照してください。